後日、ＴＦＤに「なぜ採用されたのか」が気になり、
面談をした先輩に尋ねたところ、
面接室に入ってきた瞬間に、もう何年もこの事務所で働いているイメージがしたからと言われた。
入社後はしばらくアシスタント的な立場から業務に携わった。
少しでも早く仕事を覚え、私は各部署の信頼を得るよう心がけました。
３年目を迎え、スタッフ採用に関しては、
採用計画の提案から、採用イベントの企画運営、選考試験・面接のプランニング、
内定者のフォローアップなど全面的に任されるようになった。
新卒スタッフ採用の領域では着実に試作を具現化しつつある。
学生が何を望んでいるかを把握し、
所内関係者にデータをまじえながらソフトに理解を促すスタイルで、
採用に対するスタンスや大学に対するアプローチの仕方、
採用説明会のコンテンツを変えてきた。
仕事でようやく自分の色を出せるようになってきました。
成長スピードという点でも、満足しています。
でも、ＴＦＤのためにもできることはまだまだたくさんあると思います。
大切なのはこれからです。